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      • 绘尔森美术教育是绘尔森旗下的美术教育品牌,总部设立于北京市朝阳区住邦2000商务中心,在加拿大设有课程研发与艺术交流中心。以"用艺术唤醒创造力"为教育理念,"让艺术之光照耀每个角落"为企业使命,以"与艺术同行,向世界出发"为发展动力,以美式Kindergarten-G7视觉艺术教育方式为主导,引入英国EYFS-KS3教学体系,并汲取俄罗斯、法国、德国和意大利等的教育理念,融合中国21世纪人文核心素养,凝结中国各大美院及国际艺术学院资源邀约全球艺术顾问和教育学者参与,进行课题研究和教学大纲设置。

      • 美术实验

        立体创作、色彩创作、场景创作、版画创作、三维创作等100多种创作形式

        让学生通过美术实验获得好奇与探索、创新与思考、沟通与合作
      • 美感教育

        引导孩子发现人文美、自然美、生活美、色彩美、线条美、肌理美等多纬度美感

        让学生通过美感教育获得审美的提高、品格的完善、心灵的升华
      • 线上课程

        手抄报课程、艺术欣赏课程、彩色森林俱乐部、外教艺术互动、STEAM科技与艺术版画
      • 主题课程

        主题课程、大师主题课程、生活美学主题课程、非请艺术主题课程、动漫手绘主题课程、实用艺术主题课程、创意美劳主题课程、陶艺主题课程、服装设计主题课程
      • 国内研学

        民俗文化类研学课程、建筑类研学课程、自然与人文景观研学课程、历史遗产研学课程
      • 国际研学

        世界美术馆参观为主的研学课程、博物馆及美术馆参观研学课程、海外艺术家工作坊研学课程
      • 美术欣赏

        每堂美术课都有经典作品欣赏, 从古典艺术到当代艺术、从绘画到雕塑,精选了近千幅名作

        让学生通过美术欣赏提升赏析能力、评述能力、借鉴能力
      • 美术拓展

        从美术课堂开始探索世界,从艺术开始整合其他学科,这正是绘尔森国际美术教育巧妙结合STEAM教学理念的体现

        让学生通过美术拓展能够链接科学与自然、历史与文化、心理与情感等多学科
      • 家长艺术
        体验

        插花课程、手作课程、
        欣赏课程、家庭教育讲座、生活美学
      • 亲子艺术
        互动体验

        节日类手工、
        情感与艺术互动
      • 绘尔森美术教育从事线下美术艺术课程研发与教学服务,咔勒话画从事线上美术艺术课程研发与教学服务,柚特异能学院主要针对教师和校长等岗位进行职业技能培训等服务,卡乐优品
        主要负责美育相关产品的个性化研发、采购和配送等相关服务。

      • 合作沟通与资质审核

        结合投资人具体情况进行项目的详细讲解、答疑及合作条件洽谈,对投资人身份、资质及所选区域进行审核。
      • 市场调研及经营预测

        对意向区域进行客户消费能力、素质教育意识、市场经营环境、客户资源储备情况、适龄校园配套等5方面进行前期调研,完成区域市场竞争、经营前景及财务回报分析。
      • 校址选定与功能规划

        根据市调数据、房屋资质、消防情况和周边市场环境进行校址确定,根据区域情况、校区面积及教学雪球等进行功能区域分割和装修效果图设计,根据区域学费定价等制定校区未来5年财务预算。
      • 校区筹建与市场营销

        总部7大职能部门结合投资人已确定校区周边3-5公里范围内的4个板块间详细市调数据和信息,为校区制定市场营销方案和校区运营规划方案。
      • 团队组建与专业培训

        运营部及人力资源部启动员工招聘进行校区团队搭建,根据计划进行校长、老师及顾问等各岗位员工业务素养、实操技能及职业价值观等方面的雄鹰培训计划。
      • 开业辅导与建校考评

        进行开业前的各模块筹建服务指导,支撑校区建设和团队能力等方面达到特许经营校区开业标准,并对校区筹建设立各维度执行的关键性指标。
      • 运营陪练与持续陪跑

        标准化精进运营陪练+持续陪跑,聚焦式靶向服务赋能:结果导向+过程控制,年度+季度损益分析,定期产品升级+业务训练。
      • 校长初期培训训练营

        解决新校区跨行业迷茫,开业活动的团队打造,具体方案细节及实施路径。
      • 校长能力培训

        解决校区各个阶段的管理运营问题,兼顾团队稳定和发展,帮助校长简化运营。
      • 教师能力提升培训

        每年针对老师进行能力培训,日常老师通过实际代课总结经验,在线培训平台实时的培训持续进行能力改善。
      • 新师培训六天四夜

        6天的培训时长,四位一体培训方式,提高校长及新教师的支持接受能力。
      • 远程视频培训

        每周至少一次视频会议,指导全国加盟校进行当下的方案有效落地实施。
      • 加盟校内训支持

        校长初期培训衔接加油站,成长冲锋站,雏鹰计划。
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